主页 > V阅生活 >为何女性经常认为需要100%符合条件才能应徵工作? >

为何女性经常认为需要100%符合条件才能应徵工作?

作者:   发布于2020-06-15

为何女性经常认为需要100%符合条件才能应徵工作?

  你可能听过这种统计结果:男性找工作时只需满足60%的条件就会去应徵,而多数女性则是100%符合条件后才行动。

  这一发现是根据惠普公司(Hewlett Packard)的内部统计报告,并经常被职场书籍及文章引用,这项数据通常被援引作为「女性应该更自信一点」的证明,正如《富比士》网站上的一篇文章所说:「当男性具备60%的能力时就拥有了自信,但女性在核对完所有条件之前,不会感觉到自信。」该文章建议:女性需要对自己有更多的信心。

  对此,职涯专家Tara Sophia Mohr抱持怀疑的态度,因为对她来说有时候决定不去应徵某个工作,是由于本来就没有满足所有条件,而不是缺乏自信。因此她决定亲自调查美国的一千名男性和女性,主要针对各领域的专业人士。

为何女性经常认为需要100%符合条件才能应徵工作?

  事实上,根据受访者的自我评估显示,他们并不是缺乏自信;「我不认为能做好这份工作」无论在男性或女性之中都是最少数的反应,只有10%女性和12%男性表示这是他们不应徵某些工作职缺的主要原因;而男性与女性最常见的不应徵原因也是相同的,高于其他答案的一倍多,可说是男性与女性之间的共同答案:有41%女性和46%男性都表示:「我不觉得他们会聘用我,因为我本来就不符合资格,而且我不想浪费时间和精力。」

  换句话说,不论是男性或女性决定不去应徵某些职缺并非缺乏自信,而是他们认为白纸黑字的规定就是这样;他们在招募讯息里没有看到可能性、关联性或其他特别的方式,能让自身的专业技能应用在该职缺。对他们来说不去应徵并不是错误的认知,但对招募方来说很可能就是问题。

  这是个至关重要的认知,因为这让惠普的数据变成强大的趋势,但女性根本不需要尝试或发掘「自信」,她们只是需要更正确的招聘讯息。这项统计提醒了我们:不是所有人都是这样思考的,多数人都以为职缺条件必须完全吻合才行,如果这些人知道实情后,即使不完全符合条件也会立刻去尝试。

  另外有22%的女性认为:「因为我不符合资格所以没想过他们会雇用我,如果很可能会失败,我不想让自己置于那种处境。」她们相信纸上规定清楚说明了职缺条件在找哪些人,如果还去应徵等于是冒着失败的风险;值得注意的是,只有13%的男性提出不想失败是首要原因。女性顾虑潜在的失败风险可能是明智之举,因为有些研究数据显示,女性记住自身失败的时间比男性更久,但这种偏差的想法可能会使女性过于害怕失败。

  最后一个列出的原因则反映出相当大的性别差异:「我遵循通则去思考谁会被录取。」只有8%的男性将此列为首要原因(女性则多出一倍)。然而不意外的是,许多女孩被社会化的「通则」影响,导致她们刻板地认为女性「适合」做什幺工作,或者哪种人才可以做某种工作;相较于男性,这对女性来说是种明显的阻力。

为何女性经常认为需要100%符合条件才能应徵工作?

  根据以上的回答来看,78%的女性不去应徵某些职缺,是因为她们相信纸上开出的职缺条件就是该公司的实际需求。这也代表比起男性,女性会更谨慎地选择寄送履历表,主要的原因如下:

  首先,有可能是某些工作环境已存在着偏见,确实让女性需要比其他男性应徵者符合更多的职缺条件。比如麦肯锡(McKinsey)的研究报告就发现,男性经常因为「潜力」就被录用或是升迁,但女性则必须靠经验和实绩才行。因此,如果部分女性认为不符合资格就不能应徵职缺,也是无可厚非。

  第二,女性经常受到强烈的社会化,她们被要求遵从规则以获得回馈。而某种程度来看,相较于男性,女孩在学校获得更多的讚赏,也往往归因于她们擅长遵守规则。而进入了职场后,遵守规则自然成为理所当然的事情,包括「这种工作适合什幺样的人」这类社会化的固有思维。

  第三,由于历史因素,证书与学位在女性与男性之间扮演不同的角色。进入二十世纪时,女性才刚开始拥有进入职场的权利,但前提是她们「必须接受正规训练与资格认证」。对当时的女性来说,这些认证就是一张证明自己有能力工作的入场券,而不像其他男性能够靠着关係或人脉取得工作。

  综合以上几种因素,造就了女性更为谨慎地挑选工作,当然还有「女性缺乏自信」的谬误。

参考报导:Harvard Business Review

上一篇: 下一篇:
申博太阳城_全讯五湖四海5123|全媒体形式网站|消费经验便民指南|网站地图 申博33gvg 申博sunebt